如何杜绝奇葩招聘现象？专家建议出台反就业歧视法

近日，深圳某教育公司招聘员工时，要求手机号倒数第五位数字不能为“5”。面对疑问，该公司的工作人员表示，是公司老板要求。求职者可以入职后换手机号，如果不同意，就不会录用。有律师认为，该公司行为属于就业歧视，侵犯了劳动者的平等就业权，应当承担侵权责任。

近年来，不少用人单位设置种种招聘限制条件，甚至出现了不少“奇葩招聘”。对此，有专家指出，“这些奇葩招聘背后反映出的就是就业歧视。”专家建议，尽快出台反就业歧视法，全面规制这一行为。只有剔除歧视内容，共建公平就业环境，才能让求职者享受应有的公正待遇。你遇到过哪些奇葩的应聘要求？（央视网）