6月9日，全国总工会举办山东集体协商“一样本两指引”工作现场经验交流活动，落实王东明同志要求，深入企业一线总结推广工会集体协商工作经验，并以视频形式召开座谈会，对全力推动全国集体协商工作提质增效作出部署。全总党组书记、副主席、书记处第一书记徐留平出席会议并讲话。

近年来，山东探索推广工资（薪酬激励）集体协商“要点参考样本”和“重点事项指引、工作流程指引”工作，有效解决了“协商什么”“依据什么协商”“如何规范协商和如何全面履行合同”等问题，提升了集体协商工作质效。会议指出，各级工会聚焦党中央关于构建和谐劳动关系工作的决策部署，在健全集体协商制度、强化技术工人薪酬激励集体协商、构建新就业形态劳动者协商协调机制等方面取得明显进展，山东工会探索的“一样本两指引”工作等经验做法，有效促进企业发展、维护职工权益。

会议强调，各级工会要全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，认真履行维权服务基本职责，把集体协商作为推动收入分配制度改革、构建和谐劳动关系、维护职工权益的有效抓手，搭建职工和企业沟通对话平台，引导劳动关系双方有事好商量、遇事多商量。要大力总结和推广各地好经验好做法，以技术工人薪酬激励机制为重点开展集体协商，使技术工人的劳动报酬与技能等级、技术创新等劳动贡献紧密联系起来，实现技高者多得、创新者重奖。要大力推进新就业形态劳动者权益协商协调机制，在全国层面紧紧抓住头部平台企业，健全“全国总工会指导+企业总部所在地省总工会具体承办和相关全国产业工会协同”的工作模式，在区域层面推动本地分支机构或合作用工企业开展二次协商。

全总副主席、书记处书记杨宇栋主持会议。山东省总工会，济南、青岛、德州市总工会有关负责同志和试点企业负责人、工会主席先后发言，从不同层面介绍“一样本两指引”工作推进情况。江苏、浙江省总工会有关负责同志分享开展技术工人薪酬待遇集体协商的探索实践。会上，专家学者进行了现场点评。

其间，与会者前往中国重汽集团、济南能源集团、力诺集团等企业走访，实地了解以“一样本两指引”为牵引开展集体协商，切实维护职工合法权益等工作。（郑莉 郝赫 田国垒）